The Diversity Company is opgericht in 2009 en ontstaan vanuit het idee dat het gepraat en geklaag over het gebrek aan diversiteit in boardrooms en over de glazen plafonds nu maar eens afgelopen moet zijn.

Dat er te weinig vrouwen en allochtonen op management en directieposities zitten is bekend en erkend. Dat deze situatie onwenselijk is ook. Onderzoeken die dat bewijzen te over. Dus daar hoeven we het niet meer over te hebben. Veel interessanter is de vraag: wat doen we eraan en hoe brengen we de boel in beweging? Hoe gaan organisaties die veranderslag nu daadwerkelijk maken? En wat is daarvoor nodig? De oprichters van The Diversity Company hebben allen de persoonlijke overtuiging dat het anders, beter en leuker kan en dat meer diversiteit tot meer succes, meer winst en meer geluk zal leiden.

In een tijd waarin de roep om bestuurlijke vernieuwing steeds krachtiger wordt, is diversiteit een belangrijke factor.

Veel organisaties zijn zich er van bewust dat ze een uitgebalanceerde afspiegeling van de samenleving zouden moeten zijn: man / vrouw, oud / jong, autochtoon / allochtoon. Alleen zo kan een organisatie de markt die zij bedient optimaal van dienst zijn.