Diversiteit & Leeftijd

Jong én oud zijn nodig om onze economie en welvaart te behouden
Nu grote aantallen mensen naarstig proberen te bedenken hoe nog te voorkomen is dat ze straks tot hun 67e jaar moeten doorwerken, is de verhoogde pensioenleeftijd een feit. Het is hoe dan ook onontkoombaar dat velen van ons langer door zullen moeten gaan. Nu dan tot 67, maar uit onderzoeken blijkt nu al, dat rond het jaar 2050 de beroepsbevolking misschien wel tot 75 jaar zal moeten doorwerken om ons sociale stelsel in de lucht te houden.

In alle verhitte debatten over dit thema wordt een minstens zo prangende factor nauwelijks benoemd: het feit dat er - met de tussen nu en tien jaar pensionerende babyboomers – ook nog een ander gigantisch probleem op ons af komt, nl. de enorme schaarste aan arbeidskrachten voor alle mogelijke functies die hierdoor wordt veroorzaakt.

Binnen nu en tien jaar gaan er ca 800.000 babyboomers met (al dan niet) vervroegd pensioen.

Mede in dat licht is het van groot belang dat vanaf nu zo snel mogelijk wordt geprobeerd om werknemers zo lang mogelijk voor de arbeidsmarkt proberen te behouden. In dit kader hebben de overheid en het bedrijfsleven inmiddels wel het thema (gender) diversiteit ontdekt, maar dat richt zich vooral op het behouden en ontwikkelen van vrouwen en allochtonen voor de arbeidsmarkt. Maar die andere discussie, die van jong versus oud, daar hoor je veel te weinig over, terwijl leeftijdsdiscriminatie alom aanwezig is.

Dat komt in de eerste plaats omdat vanuit deze groep zelf weinig ruchtbaarheid aan het thema lijkt te worden gegeven; immers, de gemiddelde pensioenleeftijd in Nederland is op dit moment niet 65 maar feitelijk 61 jaar. En aan deze verworven rechten, houden grote groepen werknemers heel graag aan vast.

Ten tweede is het aannemen van mensen ouder dan 50 jaar binnen de meeste organisaties op dit moment vrijwel onbespreekbaar (tenzij voor de topfuncties en voor commissariaten); men probeert eerder zo snel mogelijk van de 50 plussers af te komen, dan dat men graag gebruik maakt van de ervaring en levenswijsheid van deze doelgroep.